为深入贯彻《河北科技师范学院为教职工送温暖工作暂行办法》文件精神，加强学院工会组织与广大教职工的密切联系，落实工会关心教职工生活、帮助教职工解决困难、全心全意为教职工服务的职责和义务，管好、用好工会会费、职工福利费，体现对教职工的关心和帮助，结合我院实际，制定《财经学院为教职工送温暖工作实施细则》（以下简称《实施细则》）。
一、慰问工作
学院工会所属会员个人、家庭中遇有下列情况之一时，学院领导应亲自到访并慰问，且可在下列开支标准范围内购买慰问品或支付现金，以示工会组织的关心和帮助。
1、工会会员患重病住院300元；
2、工会会员工伤住院300元；
3、工会会员死亡500元；
4、工会会员配偶、子女（18周岁以下）、父母患重病首次住院200元；
5、工会会员配偶、子女（18周岁以下）、父母死亡200元；
6、工会会员生育独生子女100元；
7、工会会员退休、正常调离200元。
二、困难补助
学院工会所属会员个人、家庭中遇有下列情况之一时，可向学院工会提出困难补助申请，并填写困难补助申请表，报学院工会审核，在核准真实情况的基础上，经学院领导班子集体研究同意，可以给予适当补助。
1、教职工家庭中发生重大事故，并造成直接重大经济损失，导致家庭生活严重困难；
2、教职工家庭年收入水平在当地最低生活保障线及其以下，家庭生活困难；
3、教职工因子女就读国内国家正常非义务阶段本科学历以下教育，致使家庭生活水平在当地最低生活保障线及其以下，家庭生活困难；
4、教职工因病长期（六个月以上）住院或治疗费用开支较大，造成家庭生活严重困难。
三、报告制度
学院工会所属会员个人、家庭中遇有下列情况之一时，应及时向院工会报告。
1、教职工或工会会员患重病住院；
2、教职工或工会会员工伤住院；
3、教职工或工会会员个人、家庭中发生重大人员伤亡事故、造成重大经济损失。
四、本《实施细则》由学院工会负责解释，自2010年5月一日起执行。
二〇一〇年四月二十八日
