财经学院辅导员助理管理办法

（试行）

第一章  总 则

第一条 为了充分发挥大学生党员、干部的先锋模范作用，协助辅导员（班主任）引导大学一年级新生尽快适应大学生活，同时为大学生的成长成才提供实践平台，进一步创新我院学生工作，特为大学一年级新生安排由高年级在校大学生担任的辅导员助理。

第二条 辅导员助理是我院学生思想政治教育工作队伍的一支重要力量，也是培养大学生自我教育、自我管理、自我服务的能力的重要途径，对提高我院大学生自身素质、培养和传承良好的学风有着重要作用。

第二章  辅导员助理的选聘

第三条 辅导员助理的选聘工作在学院党委的领导下，由学院学生工作办公室会同分团委共同进行。

第四条  辅导员助理的选聘对象和条件。

1.辅导员助理从学生党员、入党积极分子以及学生干部中择优选聘。

2.辅导员助理的具体条件如下：

（1）政治立场正确、坚定，思想政治觉悟高，在思想上和行动上自觉地同党组织、学院保持一致；

（2）诚实守信，责任心强，身心健康，敬业奉献；

（3）热爱学生工作，工作积极主动，讲求工作效率，具有创新精神；

（4）能正确处理学习和工作的关系，学习成绩优良、无不及格现象；

（5）有较强的口头和文字表达能力，沟通、协调能力强。

第五条  辅导员助理的聘任。

1．辅导员助理实行聘任制度，每学年初开始接受学生报名，学生本人直接向学工办提出申请，并按要求填写《辅导员助理报名表》，由学院进行选拔审核，确定人选。最后由学院统一进行聘任、备案。

2．辅导员助理人数和班级人数按照1比30进行聘任，学生人数少于60的专业聘任辅导员助理不超过2人，如有特殊情况可以酌情增减。

3．辅导员助理聘期为一学年。

第三章  辅导员助理的权限和职责

第六条 辅导员助理的权限。辅导员助理在辅导员（班主任）授权下代表辅导员（班主任）开展工作。

第七条  辅导员助理的职责。

1.协助辅导员（班主任）老师开展学生思想政治教育、处理相关学生事务；

2.指导团支部和班委会工作，开展丰富多彩的校园科技、文化、艺术、体育和其他课外活动；

3.帮助学生树立专业意识，传授学习方法和经验，指导大学一年级学生适应大学生活；

4.收集学生意见和建议，及时反映学生思想动态，促进学生与学院之间的沟通与理解；

5.协助辅导员处理学生突发事件，维护校园安全，保证学院稳定；

6.完成院领导、辅导员交办的其它工作。

第四章  辅导员助理的考核与奖惩

第八条  辅导员助理的考核。

1．每学期学院学生工作办公室负责对辅导员助理进行考核。

2．考核内容主要包括工作绩效和学生满意度两个方面。

3．考核结果分优秀（不超过辅导员助理人数20%）、良好、合格三个档次。

第九条 辅导员助理的奖励。

1．对通过考核的辅导员助理给予综合测评加分，其工作经历可在其毕业鉴定中给予证明。考核为合格者，在综合测评中按照学生会干事加分；考核为良好者，在综合测评中按照学生会副部长加分；考核为优秀者，在综合测评中按照学生会部长加分。

2．任期届满的辅导员助理，可以参评优秀辅导员助理，当选者授予“优秀辅导员助理”荣誉称号，由学院进行适当的表彰奖励。

第五章  附则

第十条 辅导员助理的解聘。

1. 聘任后未能履行规定工作职责者或考核为不合格的辅导员助理，将取消其辅导员助理资格，素质测评成绩不予加分。造成严重不良后果的，根据情节轻重给予相应的纪律处分。

2. 学生因个人原因要求退出助理岗位，应提前一周向院学工办提出书面申请，经院同意，方可正式离岗，解除聘任。

第十一条 本办法从二○一○年十二月起实施，解释权属财经学院学工办。